Recrutement et parcours d'intégration


Le process de recrutement s’articule en plusieurs étapes :

 

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  • Identification par la définition de fonction et l’échange entre le manager et le RH des savoirs, savoirs faire et savoir être indispensable pour le poste.

  • Identification du canal de recrutement : mené en direct ou avec l’appui d’un cabinet conseil (les offres étant diffusées sur l’intranet group afin de favoriser les évolutions internes)

  • Réception et étude de votre candidature

  • Entretien avec le ou les managers et le RH pour identifier l’adéquation entre vos attentes, compétences, motivations et celles de l’entreprise.

  • Sélection du candidat retenu et réponse aux candidats reçus expliquant les éléments qui ont fait la différence.

  • La proposition d’embauche

  • L’ Envoi du contrat de  travail et des  descriptifs avantages du groupe (mutuelle, prévoyance…)

 

Le parcours d’intégration est spécifique à chaque emploi, il s’articule de 3 jours à plusieurs semaines, et comprend:

 

  • Un temps d’accueil et de présentation effectué par votre manager

  • Un temps de rencontre avec les membres de votre service, et vos différents interlocuteurs (hiérarchiques, fonctionnels…) qui vous parleront de leurs métiers, leurs attentes et de  leurs interactions avec vous ;

  • Une rencontre avec le RRH de votre site

  • Une sensibilisation ou formation sécurité et environnement

  • Une formation métier, outils, process spécifique à votre poste

L’ensemble du Groupe/interlocuteurs sera également informé de votre arrivée par la diffusion d’une Welcome Card ou note d’information.