Identification par la définition de fonction et l’échange entre le manager et le RH des savoirs, savoirs faire et savoir être indispensable pour le poste.
Identification du canal de recrutement : mené en direct ou avec l’appui d’un cabinet conseil (les offres étant diffusées sur l’intranet group afin de favoriser les évolutions internes)
Réception et étude de votre candidature
Entretien avec le ou les managers et le RH pour identifier l’adéquation entre vos attentes, compétences, motivations et celles de l’entreprise.
Sélection du candidat retenu et réponse aux candidats reçus expliquant les éléments qui ont fait la différence.
La proposition d’embauche
L’ Envoi du contrat de travail et des descriptifs avantages du groupe (mutuelle, prévoyance…)
Un temps d’accueil et de présentation effectué par votre manager
Un temps de rencontre avec les membres de votre service, et vos différents interlocuteurs (hiérarchiques, fonctionnels…) qui vous parleront de leurs métiers, leurs attentes et de leurs interactions avec vous ;
Une rencontre avec le RRH de votre site
Une sensibilisation ou formation sécurité et environnement
Une formation métier, outils, process spécifique à votre poste
L’ensemble du Groupe/interlocuteurs sera également informé de votre arrivée par la diffusion d’une Welcome Card ou note d’information.