Développement des compétences et mobilité

Développer les compétences de nos collaborateurs pour favoriser la mobilité interne et fidéliser nos équipes

L’entretien annuel spécifique à chaque métier est un moment privilégié entre le collaborateur et son manager pour échanger notamment sur les souhaits de mobilité et de formation.

C’est aussi le moment d’évaluer les compétences détenues par le collaborateur par rapport aux compétences clés attendues sur le poste occupé, mais également sur le ou les postes envisagés en mobilité, et de mesurer les écarts entre les deux.

Les entretiens annuels font ensuite l’objet d’une étude attentive par l’organisation RH afin de préparer le futur de chacun en ayant une vision claire des compétences.

 

Promouvoir la mobilité interne

Notre culture RH, la diversité de nos métiers et notre présence internationale font de notre entreprise un terrain propice à la mobilité. Nous sommes convaincus que la richesse des compétences passe par une vision globale de nos métiers. Développer ses compétences et expériences dans des domaines connexes à son métier d’origine, mettre en œuvre ses compétences à l’international… sont des opportunités ouvertes à tous par la diffusion de nos offres d’emplois en interne  et la promotion de notre charte de mobilité.

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Chacun, à hauteur de ses connaissances, de ses compétences, de son engagement et de ses efforts peut évoluer au sein de son emploi, de son service, département ou au niveau du Groupe, et ce  quelque soit son diplôme, son âge, son sexe…