Recrutement et parcours d'intégration

Le process de recrutement s’articule en plusieurs étapes :

  • Identification par la définition de fonction et l’échange entre le manager et le RH des savoirs, savoirs faire et savoir être indispensable pour le poste.
  • Identification du canal de recrutement : mené en direct ou avec l’appui d’un cabinet conseil (les offres étant diffusées sur l’intranet group afin de favoriser les évolutions internes)
  • Réception et étude de votre candidature
  • Entretien avec le ou les managers et le RH pour identifier l’adéquation entre vos attentes, compétences, motivations et celles de l’entreprise.
  • Sélection du candidat retenu et réponse aux candidats reçus expliquant les éléments qui ont fait la différence.
  • La proposition d’embauche
  • L’ Envoi du contrat de  travail et des  descriptifs avantages du groupe (mutuelle, prévoyance…)

Le parcours d’intégration est spécifique à chaque emploi, il s’articule de 3 jours à plusieurs semaines, et comprend :

  • Un temps d’accueil et de présentation effectué par votre manager
  • Un temps de rencontre avec les membres de votre service, et vos différents interlocuteurs (hiérarchiques, fonctionnels…) qui vous parleront de leurs métiers, leurs attentes et de  leurs interactions avec vous ;
  • Une rencontre avec le RRH de votre site
  • Une sensibilisation ou formation sécurité et environnement
  • Une formation métier, outils, process spécifique à votre poste

L’ensemble du Groupe/interlocuteurs sera également informé de votre arrivé par la diffusion d’une Welcome Card ou note d’information.