Notre Stratégie RH

Une stratégie de recrutement et d'évolution pour préparer l'avenir et totalement dédiées à la satisfaction de nos clients:

• Offrir des perspectives d'évolution
  Un accord signé concernant l'évolution des classifications des personnels de production fondée sur une démarche qualifiante et diplomante, permet aux collaborateurs de nos sites industriels de faire progresser leur niveau de compétence et ainsi accéder à des perspectives d'évolution de carrière au sein de l'entreprise.

• Diversifier nos profils de compétences
  En cohérence avec le développement de Haulotte Services, nous avons renforcé le recrutement des compétences dédiées au service client tant en France que dans nos filiales étrangères.

• Dynamiser et internationaliser la gestion de nos ressources humaines
  Afin d'accompagner l'internationalisation du groupe, nous avons mis en place une dynamique de gestion des compétences consistant à proposer à nos collaborateurs des évolutions professionnelles horizontales ou verticales alternant la prise de responsabilités fonctionnelles et opérationnelles. Ces parcours professionnels se doublent de propositions de mobilité géographique sous la forme, soit de missions ponctuelles hors du pays d'origine, soit de statut d'expatriation pour des missions de longue durée.