Chargé(e) de recherches

Informations

Référence : 025

Filière : Ressources humaines - Personnel - Formation

Localisation : France · Lorette · 42

Contrat : CDD

Niveau d'étude : Bac + 3

Niveau d'expérience : < 2 ans

Description

Poste :

Haulotte Group, leader européen des matériels d’élévation de personnes et de charges, recrute :

Un(e) Chargé de recherches (H/F) au plus vite jusqu’à fin d’année 2019. Depuis deux ans, le service des Ressources Humaines a fortement évolué avec la création d’une cellule de développement RH et la création du poste de Responsable Emploi et Formation. De ce fait, nous manquons de ressources pour répondre à la forte augmentation du volume des recrutements prévus sur nos différents sites.

Missions et responsabilités :

Armez-vous de votre harnais et de votre casque de sécurité car nous allons vous conduire vers vos futures missions. Vous aurez à intervenir dans la présélection des candidats cadres aux profils variés sur le périmètre France, dans le but d’identifier les potentiels de demain qui permettront à notre société de viser encore plus haut ! Laissez-vous guider vers vos trois axes de missions :

Le recrutement :

  • Rédiger et mettre en ligne des annonces
  • Gérer et trier les CV réceptionnés
  • Identifier et approcher des candidats via les canaux de sourcing
  • Procéder à la pré-sélection téléphonique

Le reporting : Mettre à jour des tableaux de reporting de suivi de l’activité recrutement

Les projets annexes :  Gérer notre marque employeur sur les réseaux sociaux, participer à la création de parcours d’intégration des nouveaux entrants.

Compétences, expériences et formations requises ;

Vous détenez des bagages de formation  RH, de niveau bac +3 minimum, vous justifiez d’au moins une aventure en recrutement (alternance et stage compris). Vous avez une bonne connaissance des réseaux sociaux et des techniques de sourcing via ces outils (recherches booléennes).

De nature organisée et persévérante dans vos recherches multiples, vous faites preuve de réactivité et de dynamisme pour répondre aux besoins internes et rappeler nos candidats. Vous avez une bonne capacité à gérer les priorités. Vous êtes un bon communicant aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.