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Le recrutement
Le process de recrutement s’articule en plusieurs étapes :
- Identification par la définition de fonction et l’échange entre le manager et le RH des savoirs, savoirs faire et savoir être indispensable pour le poste.
- Identification du canal de recrutement : mené en direct ou avec l’appui d’un cabinet conseil (les offres étant diffusées sur l’intranet group afin de favoriser les évolutions internes)
- Réception et étude de votre candidature
- Entretien avec le ou les managers et le RH pour identifier l’adéquation entre vos attentes, compétences, motivations et celles de l’entreprise.
- Sélection du candidat retenu et réponse aux candidats reçus expliquant les éléments qui ont fait la différence.
- La proposition d’embauche
- L’envoi du contrat de travail et des descriptifs avantages du groupe (mutuelle, prévoyance…)
L' intégration
Le process de recrutement est spécifique à chaque emploi, il s’articule de 3 jours à plusieurs semaines, et comprend :
- Un temps d’accueil et de présentation effectué par votre manager
- Un temps de rencontre avec les membres de votre service, et vos différents interlocuteurs (hiérarchiques, fonctionnels…) qui vous parleront de leurs métiers, leurs attentes et de leurs interactions avec vous ;
- Une rencontre avec le RRH de votre site
- Une sensibilisation ou formation sécurité et environnement
- Une formation métier, outils, process spécifique à votre poste
L’ensemble du Groupe/interlocuteurs sera également informé de votre arrivée par la diffusion d’une Welcome Card ou note d’information.